小吳是一家公司的勞務(wù)派遣工，他被派遣到該公司已經(jīng)工作了兩年。最近，小吳因請(qǐng)了一回長(zhǎng)假回家耽誤了工作，公司主管很不滿意，并以此為由將他辭退。小吳致電本報(bào)熱線時(shí)稱，他是和勞務(wù)派遣中介簽訂的合同，被派到這家公司工作，公司不能說辭退就辭退。“再說多請(qǐng)了幾天假也不至于辭退吧，這樣的懲罰有法律依據(jù)嗎？”

　　解釋：勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同主體但并非實(shí)際用工主體，用工單位是實(shí)際用工主體但并非勞動(dòng)合同主體。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除終止情形時(shí)，用工單位不能解除終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，只能將其退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。

　　說法：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第40條第（3）項(xiàng)、第41條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！庇纱朔治?，小吳的情況和以上規(guī)定有區(qū)別，該單位因多請(qǐng)假將其辭退有些說不通。